WFH Ternyata Bisa Bikin Burnout, Kok Bisa?

Ahli menegaskan bahwa solusi bukan menolak fleksibilitas, tetapi mendesainnya secara bijak. “Pertanyaan strategis bukan apakah fleksibilitas ada, tetapi apakah fleksibilitas itu diatur. Fleksibilitas yang berkelanjutan membutuhkan norma yang jelas, jam berhenti yang pasti, evaluasi berbasis hasil, dan manajer yang terlatih menjaga batasan. Tanpa kontrol ini, fleksibilitas berisiko menjadi pemicu burnout terselubung,” kata Dr. Kothari.