Menajemen SDM Dinilai Jadi Tantangan UMKM hingga Perusahaan Genjot Bisnis di Era Digital
- Unsplash
VIVA – Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dan perusahaan yang sedang berkembang yang memiliki peran penting menggenjot perekonomian Indonesia terdampak dari pandemi COVID-19. Namun demikian dinilai, masih perlu strategi khusus berupa transformasi digital guna mengakselerasi pemulihan ekonomi pasca-pandemi.
Salah satu tantangan yang dihadapi para pebisnis ini dalam operasional bisnis adalah manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Dengan banyaknya perusahaan yang mulai terbiasa menerapkan situasi kerja hybrid, kebutuhan akan transformasi digital dan menjaga kualitas yang baik menjadi sesuatu yang urgen.
Banyak pekerjaan saat ini yang beralih untuk dikerjakan di mana saja dan kapan saja atau disebut dengan remote working. Tim SDM perusahaan menghadapi tantangan untuk mengelola perubahan organisasi. Mereka membutuhan solusi yang tepat untuk menyediakan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan guna memperkuat dan meningkatkan strategi bisnis mereka.
Merespons hal tersebut HR Path, perusahaan konsultan human resources information system (HRIS) menegaskan transformasi digital UMKM dan perusahaan yang sedang berkembang harus dilakukan. Karena itu perusahaan memberikan layanan NUBO atau sistem HR terkonfigurasi dan efisien dengan kualitas berkelas.
“Walaupun NUBO dapat membantu perusahaan-perusahaan dari kategori menengah hingga besar, fokus HR Path adalah menargetkan perusahaan menengah atau perusahaan yang sedang berkembang. Di mana sejak masa pandemi, mereka memiliki keinginan untuk bertranformasi ke digital namun terkendala masalah finansial dan keterbatasan waktu,” ujar Marcelany, Direktur HR Path Indonesia dikutip dari keterangannya, Selasa, 8 November 2022.
Transformasi digital.
- Pixabay
Dia menjelaskan, dengan NUBO, pengguna dapat memiliki kemampuan untuk menggunakan sistem ERP HR terbaik. SAP SuccessFactors adalah penyedia cloud human experience management (HXM) terkemuka berfokus pada SDM untuk Human Capital Management (HCM). HXM memungkinkan perusahaan untuk memberikan karyawan pengalaman yang menghargai nilai individu mereka dan secara konsisten memotivasi mereka untuk mencapai tingkat kinerja terbaik.
Lebih lanjut dia menegaskan, HR Path memahami bahwa banyak UMKM ataupun perusahaan yang sedang berkembang tidak memiliki bandwidth untuk memiliki sistem yang mumpuni. Dengan biaya implementasi yang rendah memungkinkan mereka untuk fokus dan berinvestasi dalam meningkatkan jumlah pelanggan mereka.
“Pendekatan modular NUBO memungkinkan untuk bekerja di mana pun dan kemana pun. Modul yang digunakan tergantung kebutuhan. Tidak masalah jika hanya satu modul saja, tidak harus ambil semua modul,” jelas Marcelany.
Direktur HRD
- BusinessInsider
Solusi NUBO dari HR Path telah digunakan oleh salah satu grup perusahaan keuangan retail Jepang di cabangnya di Indonesia. NUBO telah membantu perusahaan dalam bidang pembiayaan konsumen ini ketika mereka sedang membutuhkan solusi SDM dalam kurun waktu yang singkat.
Pada bulan Oktober tahun 2021, perusahaan ini memutuskan untuk mengganti sistem SDM mereka dan merencanakan untuk melakukan performance review untuk persiapan awal tahun 2022.
Perusahaan keuangan tersebut kini memiliki sistem HR yang disesusaikan dan dapat diandalkan yang sejalan dengan tujuan bisnisnya yakni berkontribusi pada komunitas lokal dengan tetap berorientasi kepada nasabahnya.
Kunjungan ke Jepang, Sekjen Kemnaker Terus Berupaya Tingkatkan Kerja Sama Pengembangan SDM
Sekjen Anwar mengungkapkan, saat ini Kemnaker sedang melakukan pengembangan fungsi Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP).
