Kepala LAN: ASN Dituntut Proaktif Hadapi Perubahan

Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN), Dr. Adi suryanto, M.Si saat memberikan sambutan pada Upacara Pelepasan Peserta Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan L di Aula Prof. Dr. Agus Dwiyanto, MPA, Selasa (2/11).
Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN), Dr. Adi suryanto, M.Si saat memberikan sambutan pada Upacara Pelepasan Peserta Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan L di Aula Prof. Dr. Agus Dwiyanto, MPA, Selasa (2/11).
Sumber :

VIVA – Saat ini dunia sedang menghadapi situasi dan kondisi yang penuh dengan perubahan yang sangat cepat, ditengah pelandaian kasus Covid-19 di Indonesia, justru di belahan dunia lain mengalami kenaikan signifikan, oleh karena itu ASN sebagai subyek birokrasi dituntut proaktif dalam mengantisipasi segala perubahan yang dihadapinya.

ASN harus berperan sebagai agen perubahan (agent of change)  terhadap pelayanan kepada masyarakat walaupun di tengah krisis saat ini.

Hal ini diungkapkan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN), Dr. Adi suryanto, M.Si saat memberikan sambutan pada Upacara Pelepasan Peserta Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan L di Aula Prof. Dr. Agus Dwiyanto, MPA, Selasa (2/11).

Lebih lanjut Adi Suryanto menyampaikan, Pandemi Covid-19 ini menjadi momentum dalam percepatan transformasi birokrasi yang semula bersifat konvensional kepada digital. Hal ini juga dilakukan LAN dengan menerapkan pelatihan yang berbasis pada virtual learning dengan pemanfaatan Learning Management System (LMS).

Jauh sebelum pandemi, LAN telah mengeluarkan kebijakan untuk mendorong lembaga pelatihan  mengembangkan pelatihan jarak jauh (distance learning) namun hal tersebut belum direspon dengan baik sampai akhirnya Covid-19 yang melanda Indonesia menjadi salah satu faktor untuk memaksa lembaga pelatihan beralih kepada pelatihan secara digital.

“Hal ini dapat menjadi pelajaran bagi kita semua, bahwa setiap terobosan dan inovasi yang digagas belum tentu dapat diterima oleh stakeholders, demikian halnya dengan pemimpin perubahan jangan hanya berpikir perubahan yang kita gagas bagi organisasi akan secara simultan dapat dijalankan oleh anak buah maupun kolega kita” tegasnya.

Kepala LAN menambahkan, maka dari sinilah peran pemimpin perubahan untuk terus berikhtiar untuk terus menerus mengawal inovasi yang digagasnya, sehingga dapat diimplementasikan serta mendapat dampak positif bagi organisasi.

Halaman Selanjutnya
img_title