Menajemen SDM Dinilai Jadi Tantangan UMKM hingga Perusahaan Genjot Bisnis di Era Digital

- Unsplash
VIVA – Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dan perusahaan yang sedang berkembang yang memiliki peran penting menggenjot perekonomian Indonesia terdampak dari pandemi COVID-19. Namun demikian dinilai, masih perlu strategi khusus berupa transformasi digital guna mengakselerasi pemulihan ekonomi pasca-pandemi.
Salah satu tantangan yang dihadapi para pebisnis ini dalam operasional bisnis adalah manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Dengan banyaknya perusahaan yang mulai terbiasa menerapkan situasi kerja hybrid, kebutuhan akan transformasi digital dan menjaga kualitas yang baik menjadi sesuatu yang urgen.
Banyak pekerjaan saat ini yang beralih untuk dikerjakan di mana saja dan kapan saja atau disebut dengan remote working. Tim SDM perusahaan menghadapi tantangan untuk mengelola perubahan organisasi. Mereka membutuhan solusi yang tepat untuk menyediakan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan guna memperkuat dan meningkatkan strategi bisnis mereka.
Merespons hal tersebut HR Path, perusahaan konsultan human resources information system (HRIS) menegaskan transformasi digital UMKM dan perusahaan yang sedang berkembang harus dilakukan. Karena itu perusahaan memberikan layanan NUBO atau sistem HR terkonfigurasi dan efisien dengan kualitas berkelas.
“Walaupun NUBO dapat membantu perusahaan-perusahaan dari kategori menengah hingga besar, fokus HR Path adalah menargetkan perusahaan menengah atau perusahaan yang sedang berkembang. Di mana sejak masa pandemi, mereka memiliki keinginan untuk bertranformasi ke digital namun terkendala masalah finansial dan keterbatasan waktu,” ujar Marcelany, Direktur HR Path Indonesia dikutip dari keterangannya, Selasa, 8 November 2022.
Transformasi digital.
- Pixabay
Dia menjelaskan, dengan NUBO, pengguna dapat memiliki kemampuan untuk menggunakan sistem ERP HR terbaik. SAP SuccessFactors adalah penyedia cloud human experience management (HXM) terkemuka berfokus pada SDM untuk Human Capital Management (HCM). HXM memungkinkan perusahaan untuk memberikan karyawan pengalaman yang menghargai nilai individu mereka dan secara konsisten memotivasi mereka untuk mencapai tingkat kinerja terbaik.