Rekrutmen Dibuka Besar-besaran tapi PHK Jalan Terus, Begini Peta Pasar Kerja 2026
- freepik.com/yanalya
Jakarta, VIVA – Memasuki 2026, dinamika pasar tenaga kerja global kembali menjadi sorotan. Di satu sisi, perusahaan terlihat optimistis dengan rencana perekrutan karyawan baru, namun di sisi lain, ancaman pemutusan hubungan kerja (PHK) belum sepenuhnya mereda.
Kondisi ini menciptakan paradoks yang menarik, ketika ekspansi dan efisiensi berjalan beriringan. Perkembangan teknologi, khususnya kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI), turut memengaruhi cara perusahaan menyusun strategi sumber daya manusia.
AI kerap disebut sebagai faktor utama perubahan struktur tenaga kerja, meski di balik itu terdapat pertimbangan finansial dan efisiensi operasional yang tak kalah besar. Laporan terbaru dari Resume.org memberikan gambaran lebih jelas mengenai arah kebijakan perekrutan dan PHK perusahaan pada 2026.
Menurut laporan tersebut, sebanyak 92 persen perusahaan menyatakan berencana merekrut karyawan pada 2026. Namun, di saat yang sama, 55 persen perusahaan juga mengantisipasi akan melakukan PHK.
"Alasan utama PHK yang paling sering disebut antara lain AI sebesar 44 persen, reorganisasi atau restrukturisasi sebesar 42 persen, serta keterbatasan anggaran sebesar 39 persen," demikian sebagaimana dikutip dari HR Dive, Kamis, 15 Januari 2026.
Menariknya, hampir enam dari sepuluh perusahaan atau sekitar 59 persen mengaku membingkai PHK atau perlambatan perekrutan sebagai dampak AI. "Hal ini dilakukan karena lebih dapat diterima oleh para pemangku kepentingan dibandingkan mengatakan alasan sebenarnya adalah keterbatasan keuangan," lanjut laporan tersebut.
Ilustrasi PHK
- Freepik
Di tengah selektivitas yang meningkat, perusahaan menjadi semakin spesifik dalam mencari kandidat. Laporan mencatat bahwa 54 persen perusahaan menempatkan kemampuan pemecahan masalah sebagai salah satu dari tiga prioritas utama dalam perekrutan.
Selain itu, perusahaan juga mencari kandidat yang mampu mempelajari alat dan teknologi baru dengan cepat sebesar 44 persen, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik sebesar 43 persen. Hal ini menunjukkan bahwa meski teknologi berkembang pesat, kualitas sumber daya manusia tetap menjadi faktor krusial. Perusahaan tidak hanya mencari keahlian teknis, tetapi juga soft skills yang mendukung adaptasi dan kolaborasi.
Resume.org menyebut fenomena ini sebagai “The Great Turnover.” Survei terhadap 1.000 manajer perekrutan di Amerika Serikat yang dilakukan pada Desember 2025 menemukan bahwa sebagian besar perekrutan dan pengurangan tenaga kerja direncanakan terjadi pada awal 2026.
