Cara CEO Nike Bikin Pegawainya Lebih Pintar

Dilansir dari Business Insider, Senin 16 November 2015, Direktur Keuangan Nike, Andy Campion mengungkapkan, yang menarik dari pertanyaan yang dikeluarkan Parker adalah, menyerahkan jawabannya ke pimpinan Nike lainnya dan membiarkan mereka menyelesaikan masalah tersebut. 

Menurut Parker, rasa ingin tahu adalah bagian penting dari strategi kepemimpinan untuk mengembangkan karyawannya. "Pada Nike, kami memiliki orang-orang yang sangat kuat, mereka tahu apa yang harus dilakukan," ujarnya.

Penelitian menunjukkan bahwa upaya Parker tersebut, merupakan taktik kemenangan untuk mengatur manajemen perusahaan. Pemimpin yang mengajukan banyak pertanyaan dan mendorong tim mereka untuk menemukan jawabannya, cenderung lebih efektif. Daripada, pemimpin yang mencoba mengetahui dan melakukan segala hal sendiri. 

Bagi Parker, tanpa hentinya pertanyaan yang dilontarkannya kepada karyawan, merupakan cara untuk memastikan bahwa tidak ada karyawannya yang nyaman dengan satu cara berfikir. Selain itu, akan tampak seeolah-olah, ia ingin karyawannya mulai mempertanyakan kinerja diri sendiri dan pekerjaan yang dilakukan.