Kesalahan Pelamar Kerja yang Bisa Tidak Dipanggil Inteview
- U-Report
VIVA.co.id – Sudah lama lulus kuliah namun masih menganggur? Bisa jadi kesalahannya ada pada diri Anda sendiri. Salah satu penyebab paling utama dari masalah ini adalah kesalahan mendasar saat melamar kerja.
Namun, karena terlalu fokus pada hal lain, banyak orang justru mengabaikan hal ini. Nah, salah satu indikator bila cara Anda melamar pekerjaan salah bisa terlihat dari jumlah panggilan wawancara seleksi (interview).Â
Jika jumlahnya sedikit bisa jadi Anda perlu lebih banyak lagi mengirimkan surat lamaran. Namun, kalau tidak ada satu pun panggilan meski sudah mengirim begitu banyak lamaran, jangan-jangan Anda melakukan sejumlah kesalahan ini:
1. Email Anda tidak profesional
Jika Anda mengirimkan surat lamaran secara digital, maka hal pertama yang dilihat Human Resource Development (HRD) sebelum bertemu Anda adalah Curriculum Vitae (CV) alias riwayat hidup. Bisa jadi CV Anda menarik namun tidak pernah dilihat oleh HRD.Â
Alasannya karena HRD malas melihat sisi tidak profesional pada email Anda seperti nama yang aneh. Sebisa mungkin gunakan nama asli Anda saat membuat email. Bila nama tersebut sudah digunakan oleh orang yang punya nama serupa, gunakan kombinasi angka di belakang nama.Â
Baca juga: Idul Adha Sudah Dekat, Ini Caranya Dapatkan Uang untuk Beli Hewan Kurban
2. Berbohong mengenai data
Tidak ada perusahaan yang ingin mempekerjakan penipu. Untuk itu jangan pernah menulis hal tidak jujur dalam CV, hal itu hanya membuat nama Anda buruk. Salah satu contohnya, Anda memalsukan keterangan pengalaman kerja meskipun tidak pernah bekerja sebelumnya.Â
Bila HRD mengecek maka nama Anda akan gugur seketika dari daftar calon karyawan perusahaan tersebut.
3. Penuh kesalahan tata bahasa
Kemampuan berbahasa yang baik mencerminkan keteraturan cara berfikir dan logika seseorang. Untuk itu kamu harus menuliskan surat lamaran kerja dengan baik. Jangan ada kesalahan huruf apalagi tata bahasa.Â
Meski Anda tidak melamar untuk posisi redaktur sebuah media masa, HRD akan kesulitan memahami maksud surat lamaran bila kalimat yang Anda tulis dalam surat lamaran tidak jelas.Â
